안녕하세요, 변유경 노무사입니다. 작성글과 같이 사업장을 폐업하기 전에 휴업을 실시하는 단계라면 해고와 권고사직 중 어느 절차를 거치더라도 법적 절차만 준수한다면 크게 문제될 여지는 없을 것으로 생각됩니다. 1. 해고로 처리하는 경우 해고일로부터 30일 전에 예고가 어려운 경우 통상임금 30일분(1개월분이 아니라 30일 기준으로 계산합니다)을 해고예고수당으로 지급하시면 됩니다. 통상임금은 구체적인 임금항목에 따라 달라지기 때문에 기본급 외에 다른 임금항목이 있다면 해당 임금항목이 통상임금에 해당하는지 살펴보시기 바랍니다. 아울러 이러한 해고는 사업장의 사정에 따른 해고이므로 근로자분이 고용보험 피보험단위기간을 180일 이상 채웠다면 실업급여 신청이 가능합니다. 참고로 주 5일 근무하는 경우 7~8개월 가량 근무했다면 피보험단위기간이 180일 이상을 충족했을 가능성이 매우 높습니다. 2. 권고사직으로 처리하는 경우 권고사직으로 근로계약을 해지하는 경우에는 가급적 사직서를 한 장 받아 두시기 바랍니다. 사직 사유는 사업장의 경영 악화 및 폐업 예정으로 인한 권고사직 등으로 기재하시면 됩니다. 권고사직은 말 그대로 '사직'이므로 해고예고수당의 문제는 발생하지 않으며, 고용보험 피보험단위기간이 180일 이상이라면 실업급여 신청이 가능합니다. 추가적으로 궁금한 사항이 있으시면 연락 주시기 바랍니다. 감사합니다. - 변유경 드림 -

사업 휴업 후 종료(폐업)를 이유로 근로관계를 종료하는 것은 근로자 측 사정이 아닌 사용자 측 사정에 의한 것이므로, 법적으로는 해고에 해당합니다. 근로기준법 제26조에 따라 해고일로부터 30일 전에 예고하지 않으면 30일분의 통상임금을 해고예고수당으로 지급해야 합니다(1개월분이 아니라 정확히 30일을 기준으로 계산합니다). 다만 실무적으로 회사가 근로자에게 사직을 권유하고 근로자가 이에 동의해 사직서를 제출하는 형태(권고사직)로 처리한다면, 이는 근로관계의 합의해지이므로 해고에 해당하지 않아 해고예고수당 문제가 발생하지 않습니다. 권고사직으로 처리할 경우 사직 사유를 「경영 악화·폐업 예정에 따른 권고사직」 등으로 명확히 기재한 사직서를 받아두는 것이 이후 분쟁을 예방하는 데 중요합니다. 실업급여는 해고와 권고사직 모두 비자발적 이직 사유로 인정되므로 신청이 가능하며, 다만 근로자가 고용보험 피보험단위기간(이직일 이전 18개월 중 통상 180일 이상 근무)을 충족해야 합니다. 어느 방식을 택하든 폐업 예정 시점, 근로자에게 통보한 날짜, 사직서 등 관련 서류를 명확히 남겨두는 것이 이후 발생할 수 있는 분쟁을 예방하는 데 중요합니다. 이 답변은 일반적인 법률 정보 제공을 위한 것입니다.