1. 12월분 급여에 당해연도 미사용 연차수당을 지급하고 있다면 회계연도(매년 1.1.~12.31.)를 기준으로 연차휴가를 산정하고 있는 사업장으로 추측됩니다. 2. 회계연도에 따라 연차휴가를 사용하는 사업장의 경우, 2018년 12월 5일 입사자의 수당발생일정은 다음과 같습니다. (1) 2019.01.01. 전년도 근속기간에 따라 1.1개의 연차휴가 발생 - 2019년 12월 31일까지 연차휴가를 사용하지 않은 경우 1.1개의 연차휴가수당 지급 (2) 입사일~2019.12.04. : 1개월간 개근 시 1개의 연차휴가 발생(최대 11개) : 발생일로부터 1년간 미사용 시 연차휴가수당으로 지급 - 2019.01.04. 에 발생한 연차휴가(1일) : 2020.01.03. 까지 미사용한 경우 1일분 연차휴가수당 발생 - 2019.02.04. 에 발생한 연차휴가(1일) : 2020.02.04. 까지 미사용한 경우 1일분 연차휴가수당 발생 - 생략 - - 2019.11.04.에 발생한 연차휴가(1일) : 2020.11.03. 까지 미사용한 경우 1일분 연차휴가수당 발생 (3) 실무적으로는 2019년 1월 4일부터 2019년 11월 4일까지 1개월 만근에 다른 연차휴가가 1개씩 발생하기 때문에, 총 11개의 연차휴가수당 중 미사용한 것은 2020년 12월분 임금 지급 시 함께 지급하고 있습니다(2019년 12월 임금이 아닙니다). (4) 이외에 2020년 1월 1일에 발생한 연차휴가 15일 중 미사용한 부분에 대해서는 2020년 12월 임금 지급 시 정산하시면 됩니다. 감사합니다.

근로기준법 제60조에 따라 연차휴가는 발생일로부터 1년간 사용할 수 있고, 그 기간이 지나야 미사용분이 수당으로 확정됩니다. 회계연도(1.1~12.31) 기준으로 관리하는 사업장이라도 이 원칙은 동일하게 적용됩니다. 2018년 12월 5일 입사자를 기준으로 하면, 입사 후 1년 미만 기간 중 매월 개근 시 발생하는 월단위 연차(최대 11개)는 각각의 발생일로부터 1년이 지나야 정산 대상이 됩니다. 예를 들어 2019년 1월 5일에 발생한 첫 번째 연차는 2020년 1월 5일에야 미사용수당 정산 대상이 되며, 나머지도 발생일마다 순차적으로 1년 후 정산됩니다. 따라서 이 월단위 연차 11개는 실무상 2020년 12월분 급여에서 함께 정산하는 것이 원칙에 부합합니다. 한편 회계연도 기준으로 관리한다면, 입사 다음 해 1월 1일에는 그 해 전체 근속기간에 비례한 연차가 발생하고(2018년 12월 5일 입사자라면 2019년 1월 1일에 그해 근속기간에 비례한 일부 연차 발생), 그다음 해 1월 1일에는 만 1년 근속을 전제로 15일이 발생합니다. 결론적으로 질문하신 시점(2019년 12월)에는 15개(연단위)와 11개(월단위)를 합한 26개 전부가 아니라, 그중 이미 발생일로부터 1년이 지난 부분만 정산 대상이며, 나머지는 각 발생일 기준 1년이 지나는 시점에 순차적으로 정산해야 합니다. 이 답변은 일반적인 법률 정보 제공을 위한 것입니다.