1. 네. 지각처리하시면 됩니다. 해당 시간만큼의 급여를 공제하고 지급하면 됩니다. 2. 연차휴가는 근로자가 신청하였을 때 부여해야 합니다. 회사가 임의로 처리할 수 없습니다. 3. 결근이 아니므로, 당연히 결근처리하면 안 됩니다. 2시간을 늦게 출근했으면, 2시간만큼 공제하시면 됩니다. 사전에 통원치료의사를 밝혔다고하니(회사에서도 승인), 징계감도 아닙니다. 건투를 빕니다.

결근은 근로자가 소정근로일에 근로 제공 의무를 이행하지 않은 경우를 의미합니다. 사전에 통원치료 사실을 회사에 알리고 진단서·통원기록서 제출까지 통지된 상태라면, 지문 인식 기록이 남지 않았다는 사정만으로 결근으로 처리하는 것은 타당하지 않습니다. 근로자에게 소명서와 관련 증빙자료(진단서 등) 제출을 요청해 실제 통원치료 사실을 확인하는 절차를 먼저 거치는 것이 바람직합니다. 연차휴가는 근로기준법 제60조에 따라 근로자가 시기를 지정해 청구해야 사용할 수 있는 권리이며, 사용자가 임의로 특정 시간을 연차로 처리할 수는 없습니다. 따라서 근로자가 사전에 해당 시간을 연차로 사용하겠다고 청구했다면 그 청구에 따라 연차시간(2시간분)을 공제하고, 그러한 청구가 없었다면 지각으로 보아 실제 근무하지 못한 2시간분의 임금만 공제하는 것이 원칙입니다. 결근으로 처리하면 개근 요건이 깨져 주휴수당까지 영향을 받을 수 있으므로, 소명 절차 없이 곧바로 결근 처리하는 것은 피해야 합니다. 이 답변은 일반적인 법률 정보 제공을 위한 것입니다.