1. 네. 퇴직금 계산시, 평균임금에 반영되지 않습니다. 2. 평균임금에 포함되는 연차수당은 전전년도의 출근율에 의해서 전년도에 발생한 연차휴가를 1년간 미사용하여 발생한 연차수당입니다. 그러므로, 적어도 2년 이상을 근무하고 퇴사하는 직원에게 발생할 수 있습니다. 연차수당만 별도 지급하면 됩니다. 1년 이상 2년 미만을 근무하고 퇴사하는 근로자에게는 최대 26개의 연차휴가가 발생합니다. 1년 미만의 기간동안에는 한달 개근시 1개씩(최대 11개), 1년이 되면 15개입니다. 미사용분을 연차수당으로 지급하시면 됩니다. 참고하세요.

고용노동부 행정해석에 따르면, 퇴직금 산정의 기초가 되는 평균임금에는 퇴직 전 1년 이내에 이미 지급받은 연차수당은 포함되지만, 퇴직으로 인해 비로소 발생하는 연차수당(퇴직하지 않았다면 발생하지 않았을 미사용 연차에 대한 수당)은 포함되지 않습니다. 연차휴가는 발생일로부터 1년간 사용할 수 있고, 그 기간이 지나도록 사용하지 못하면 수당으로 정산됩니다. 2018년 7월 2일 입사자라면, 입사 후 1개월 개근마다 발생하는 연차(1년 미만 기간 최대 11일)는 각각 발생일로부터 1년이 지난 시점(2019년 8월 2일, 9월 2일 등)에 순차적으로 미사용수당으로 확정됩니다. 2019년 9월 23일 퇴사라면, 이 중 이미 수당 지급 시점이 도래한 연차(예: 2019년 8월 2일, 9월 2일에 사용기간 만료된 분)에 대한 미사용수당은 평균임금에 산입될 수 있으나, 아직 사용기간이 남아 있던 나머지 연차나 1년 시점(2019년 7월 2일)에 발생한 15일의 연차에 대한 수당은 퇴직으로 인해 비로소 확정되는 것이므로 평균임금에는 산입되지 않습니다. 다만 미사용 연차수당 자체는 평균임금 산입 여부와 무관하게 근로자에게 별도로 지급해야 하는 금액입니다. 정확한 산입 일수는 각 연차의 발생일과 사용 여부를 개별적으로 확인해 산정해야 합니다. 이 답변은 일반적인 법률 정보 제공을 위한 것입니다.