1. 상시근로자 5인 이상 사업장이므로, 연장근로시에는 통상시급의 1.5배를 지급해야 합니다. 2. 토요일 근로시간이 확정적이지 않으니, 토요일 근로시간은 따로 계산하시기 바랍니다. 3. 휴게시간(식사시간 포함)은 제외하고 계산해야 합니다. 평일 1시간씩의 휴게시간이 있다면, 근로시간은 10시간입니다. 4. 먼저 기본급은 세전 1745150원입니다.(19년 최저임금) 주휴수당이 포함된 금액인데, 1일 8시간, 주5일에 대한 최저임금입니다. 5. 평일 연장근로수당입니다. 2시간*5일*4.345주*8350원*1.5배입니다. 한달은 평균 4.345주입니다. 6. 마지막으로 토요일수당입니다. 전체 연장근로이므로, 한달간 토요일 근로시간을 모두 더해서 *8350원*1.5배를 하면 됩니다. 7. 위 3가지를 모두 합하면, 최저시급 8350원으로 계산한 한달 임금이 계산됩니다. 참고하세요.

상시근로자 5인 이상 사업장이므로 근로기준법 제56조에 따라 연장·야간·휴일근로에 대해 통상임금의 50% 이상을 가산해 지급해야 합니다. 최저임금 준수 여부와 임금 총액을 계산하는 절차는 다음과 같습니다. 1) 먼저 휴게시간을 제외한 실근로시간을 정확히 산정합니다. 근로기준법 제54조에 따라 근로시간이 8시간을 초과하면 최소 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 부여해야 하므로, 이를 제외하고 실근로시간을 계산합니다. 2) 주 소정근로시간(40시간)을 초과하는 시간은 연장근로에 해당하여 통상시급의 1.5배를 가산합니다. 격주로 근무하는 토요일 근로시간도 주 40시간을 초과하는 부분이라면 연장근로에 해당합니다. 3) 월 임금은 월 소정근로시간에 대한 최저임금(그 해 고시된 시간당 최저임금 × 209시간, 유급주휴 포함) 이상이어야 하고, 여기에 실제 발생한 연장근로시간 × 그 해 시간당 최저임금 × 1.5배를 더해 산정합니다. 정확한 월 지급액은 그 해 고용노동부 고시 최저임금(시간급)을 기준으로 위 산식에 대입해 계산해야 하며, 매년 최저임금이 갱신되므로 지급 시점의 최신 고시액을 반드시 확인하시기 바랍니다. 이 답변은 일반적인 법률 정보 제공을 위한 것입니다.