본문 내용만으로는 진단을 해 드리기가 어렵습니다. 근로계약서, 급여명세서, 취업규칙을 모두 확인해야 진단할 수 있습니다. 매달 고정적으로 연장근로, 야간근로, 휴일근로가 발생하면 포괄임금 근로계약을 할 수 있는데, 각 수당을 구분하고 법에 맞게 계산하여 지급해야 합니다. 노동법 전문가인 공인노무사와 상담해 보시기를 권합니다. 감사합니다.

근로기준법상 임금 항목을 반드시 기본급, 연장수당, 휴일수당, 야간수당 등으로 세분화해 지급해야 한다는 규정은 없으며, 급여 항목을 기본급·연장수당·차량유지비·식대와 같이 단순화해 구성하는 것 자체는 위법하지 않습니다. 다만 2021년 11월 19일 시행된 근로기준법 제48조 제2항에 따라 사용자는 임금 지급 시 근로자에게 임금의 구성항목·계산방법 등을 적은 임금명세서를 교부해야 합니다. 따라서 실제로 연장근로나 야간근로가 발생했다면, 계약서상 항목을 단순화해 두었더라도 그 발생분에 대한 수당을 별도로 계산해 임금명세서에 구분 표시해야 합니다. 연봉계약서에 통상임금 및 연장수당 산정식(시급×1.5×연장근로시간)을 명시해 두신 것은 계산 근거를 명확히 한다는 점에서 바람직하나, 실제 야간근로·휴일근로가 발생하면 그 각각의 가산율(근로기준법 제56조: 연장·야간 각 50%, 휴일근로 8시간 이내 50%, 초과분 100% 가산)을 반영해 계산해야 합니다. 항목을 지나치게 세분화하면 오히려 통상임금 포함 여부를 둘러싼 분쟁 소지가 커질 수 있어, 항목은 단순화하되 실제 발생한 수당은 정확히 계산·명시하는 방향이 바람직합니다. 이 답변은 일반적인 법률 정보 제공을 위한 것입니다.