1. 수습기간 이후 연봉 재협상 가능 여부 근로계약은 기본적으로 합의에 의한 계약이므로, 연봉 인상이나 조건 변경도 사용자의 동의가 있어야 가능합니다. 수습기간이 끝났다고 해서 자동으로 연봉이 오르거나 재협상이 보장되는 것은 아닙니다. 다만 입사 전·수습 시점에서 “수습 종료 후 연봉은 다시 상의한다”라는 취지의 약속이나 관행이 있었다면, 이를 근거로 협의를 요청할 수 있습니다. 2. 문자·유선 대화의 효력 사측이 “수습 후 상의하라”고 말한 부분은 법적으로 구속력이 강한 합의라고 보기는 어렵지만, 협상 요청의 근거 자료로 제시할 수는 있습니다. 3. 실무적 대응 방법 수습기간 종료 시점에 근무평가가 긍정적이라면, 그 시점에서 근로조건 재협상(연봉·수당·복지 등)을 요청하는 것이 가장 적절합니다. 다만 사용자가 반드시 이를 수용해야 하는 의무는 없으므로, 협상 결과에 따라 근속 여부를 판단하셔야 할 수도 있습니다. 정리하면, 수습 종료 후 반드시 연봉 재협상이 보장되는 것은 아니나, 사측이 언급한 “수습 후 상의” 발언을 근거로 협의는 가능하며, 실제 인상 여부는 회사와의 합의에 달려 있습니다.

연봉협상은 법적 의무가 아닙니다. 만약 연봉협상 후 연봉계약서 등 별도의 서면약정서를 작성하였다면 그 약정서를 확인해봐야하고, 무엇보다도 연봉적용기간을 살펴봐야합니다. 단지 수습기간 3개월로만 기재했다면 근로관계가 유지될 경우 재협상의 기회가 있을 것으로 보여지나 해당 부분은 조금더 내용을 살펴봐야 정확한 상담이 가능할 것으로 생각됩니다. 추가질문이 있으시면 프로필을 참조하셔서 연락주시기 바랍니다.

근로계약서 검토필요 정규직 채용 전제 수습이면 수습기간 종료후 본래 연봉액으로 조정됨 사업주와 별도 협의대상 아님