안녕하세요. 재택근로자라고 하여 다른 법리가 있는 것은 아닙니다. 다만, 사업주의 직접적인 통제가 되지 않는 상황이므로 근로자대표와 사용자간 일정시간을 근로하는 것으로 간주하는 합의를 할 수 있을 것입니다. 이 경우 합의에서 정한 시간을 그 업무 수행에 통상 필요한 시간으로 보아 주휴수당을 적용하면 될 것입니다. 1)은 8시간 2)는 1일8시간(주5일) 근로로 간주하기로 한 서면합의가 있다면 8시간을 주휴수당으로 인정하면 됩니다. 감사합니다.

주휴수당은 주 15시간 이상 근로자에게 적용되며, 재택근무의 경우도 마찬가지입니다. 다만 재택근로자의 경우 근로시간 산정이 어려우므로 근로계약시 근로시간을 정하지 않았다면 실제 근로에 소요된 시간을 기준으로 해야 하는데, 이를 알기 어렵다면 '통상 해당 업무에 필요한 시간'으로 해야 하고 이에 대해서는 분쟁이 발생할 수 있으므로 근로계약시 '1일 0시간, 1주 0시간 근로한 것으로 간주한다'는 식으로 근로시간을 정해두는 것이 좋습니다. 이렇게 정한 근로시간이 1주 15시간 이상이라면 주휴수당을 지급해야 합니다.

주휴수당(근로기준법 제55조)은 근무 형태가 재택근무라는 이유로 달리 적용되지 않으며, 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 소정근로일에 개근했다면 지급해야 합니다. 1) 주 40시간을 재택으로 근무하는 경우라면, 사무실 근무자와 동일하게 1주 개근 시 1일 8시간분의 통상임금을 주휴수당으로 지급합니다. 2) 원하는 시간대에 자유롭게 일감을 수행해 실제 근로시간 산정이 어려운 경우에는, 근로기준법 제58조의 사업장 밖 간주근로시간제를 활용할 수 있습니다. 노사(근로자대표와 사용자, 또는 개별 근로자와 서면 합의)가 「1일 몇 시간, 1주 몇 시간을 근로한 것으로 간주한다」는 내용을 미리 정해두면, 그 간주시간을 기준으로 15시간 이상 여부와 주휴수당 지급액을 산정합니다. 이러한 사전 합의가 없다면 실제 소요된 시간을 개별적으로 산정해야 하므로 분쟁의 소지가 커, 계약 체결 시 근로시간 간주 조항을 명확히 두는 것이 바람직합니다. 이 답변은 일반적인 법률 정보 제공을 위한 것입니다.