안녕하세요. 1년 미만 근속중에 발생하는 연차휴가는 월 개근을 전제로 최대 11일까지 발생하므로 2019.3.1 입사자라면 2019.12.1 까지는 9일의 연차휴가가 발생하고, 2020.1.1 및 2.1에 10번째 및 11번째 연차휴가가 발생하게 됩니다. 연차수당으로 정산하는 시점은 사용기간 1년이 지나야 하므로 전혀 연차휴가를 사용하지 않으면 2019.4.1에 발생한 첫번째 연차휴가의 정산시점은 2020.4.1이고, 순차적으로 월단위로 연차수당의 정산이 이루어짐이 원칙입니다. 다만, 노사간 협의로 일괄적으로 연단위 연차휴가(2020.3.1에 발생하는 15일의 연차휴가)의 정산시점에 정산하도록 할 수는 있습니다. 2019.12월말에 연차수당으로 정산하더라도 근로자에게 연차사용 청구권이 소멸되는 것은 아니므로 여전히 발생하여 잔존하는 연차휴가 한도내에서 사용은 가능합니다(물론 추후 퇴직으로 인한 정산시 조기 수당정산으로 인해 잔존하는 연차휴가가 마이너스일때에는 연차수당을 반환받을 수는 있을 것입니다). 해당 근로자는 1년6개월 근속후 퇴직이므로 재직중 발생하는 연차휴가는 월단위 연차휴가 11일 및 연단위 연차휴가 15일까지 최대 26일이므로 퇴직시에는 26일-(사용한 연차휴가+수당정산된 연차휴가)로 최정 정산을 하게 되면 될 것입니다. 감사합니다.

근로기준법 제60조에 따라 1년 미만 기간의 연차휴가는 매월 개근을 전제로 발생일로부터 1년간 사용할 수 있고, 그 기간이 지나야 미사용분이 수당으로 확정되는 것이 원칙입니다. 다만 노사가 협의하여 개별 발생일마다가 아니라 특정 시점(예: 연말)에 일괄로 정산하는 것도 가능합니다. 2019년 3월 1일 입사자라면 매월 개근 시 다음 달부터 순차적으로 연차가 발생하며, 12월 말까지 최대 9일이 발생할 수 있습니다. 이 중 미사용분을 12월 말에 일괄해 수당으로 정산하는 것 자체는 노사 협의로 가능합니다. 중요한 점은, 연차수당으로 조기 정산했다고 하더라도 근로자의 연차휴가 사용청구권 자체가 소멸하는 것은 아니라는 것입니다. 즉 12월 말에 수당으로 정산받았더라도 이후에도 남은 연차 한도 내에서는 여전히 휴가를 사용할 수 있습니다. 다만 이 경우 이미 수당으로 지급한 부분과 실제 사용분이 중복되지 않도록 관리해야 하며, 추후 퇴직 정산 시 조기 정산으로 인해 잔여 연차가 마이너스가 되는 상황이 발생하면 초과 지급분을 정산받을 수도 있습니다. 2020년에 발생하는 연차와 퇴직 시 정산해야 할 총 사용 가능 일수는 정확한 입사일·계약종료일과 그간의 사용·정산 이력을 함께 확인해야 산정할 수 있습니다. 이 답변은 일반적인 법률 정보 제공을 위한 것입니다.