안녕하세요. 1) 사업주의 가족이라도 근로제공하고 급여를 지급받는 관계라면 상시 근로자수에 포함하여 계산하여야 할 것입니다. 2) 주말에도 가동되는 사업장이라면 주말도 가동일수에 산입하고 주말에 근로한 근로자도 가동 연인원에 포함하여 계산하면 됩니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.

상시근로자수는 근로기준법 시행령 제7조의2에 따라 「산정기간(사업장 가동일수) 동안 사용한 근로자 연인원 ÷ 같은 기간의 가동일수」로 계산합니다. 대표자 본인은 근로기준법상 근로자가 아니므로 제외되지만, 대표의 가족·친족이라도 실제로 임금을 목적으로 사용종속관계에서 근로를 제공하고 있다면 근로기준법상 근로자에 해당하여 상시근로자수 계산에 포함해야 합니다. 근로계약서를 작성하고 정상적으로 업무에 종사하고 있다면 이 요건을 충족하는 것으로 볼 수 있습니다. 가동일수는 사업장이 실제로 가동된 날을 의미하므로, 평소 휴무일인 주말이라도 실제로 근로가 이루어졌다면 그 날도 가동일수와 연인원 계산에 포함해야 합니다. 반대로 주말에 아무도 근무하지 않았다면 그 날은 가동일수 계산에서 제외됩니다. 참고로 상시근로자수 50인 이상 사업장은 근로기준법상 주 52시간제 등 추가 규정이 적용되는 기준이 되므로, 정확한 산정이 특히 중요합니다. 이 답변은 일반적인 법률 정보 제공을 위한 것입니다.