안녕하세요. 본인의 의사로 퇴직의사를 밝힌 이상 퇴직처리를 하고 계약직 근로자로 다시 채용하는 것이 회사입장에서는 좋을 것으로 판단됩니다. 물론 정규직에서 계약직으로 변경하더라도 상관은 없을 것이나, 회사에서 그리 원하지 않는 인재라면 이보다는 퇴직처리후 계약직 채용이 리스크가 줄어들 것으로 판단됩니다(더구나 계약직으로의 변경을 근로자가 원하지 않을 경우에는 난처할 수도 있습니다). 감사합니다.

근로자가 사직 의사를 표시한 이상, 그 사직 의사표시는 근로자의 일방적 형성권 행사로서 원칙적으로 사용자의 승낙 없이도 사직일에 효력이 발생합니다. 다만 근로자가 사직서 제출 후 이를 철회하려면 사용자의 동의가 필요하며, 회사가 이미 사직 처리를 수리했거나 후임자 채용 등 신뢰이익이 발생한 상태라면 철회에 동의하지 않아도 됩니다. 재고용 방식은 두 가지로 나눌 수 있습니다. 1) 사직을 그대로 수리해 근로관계를 완전히 종료시킨 뒤, 별도의 계약직 근로계약서를 새로 작성해 채용하는 방법, 2) 사직 의사표시를 철회하는 데 합의하고 기존 정규직 근로계약을 계약직으로 변경하는 방법입니다. 두 방법 모두 근로자의 동의(신규 계약 체결 또는 근로조건 변경 합의)가 전제되어야 하며, 회사가 일방적으로 정규직을 계약직으로 전환할 수는 없습니다(근로기준법 제4조 근로조건 대등결정의 원칙). 다만 실무적으로는 일단 사직을 수리해 기존 근로관계를 명확히 종료시킨 뒤 계약직으로 신규 채용하는 방식이, 기존 정규직 지위의 연속성을 둘러싼 분쟁 소지를 줄이는 데 유리합니다. 이 답변은 일반적인 법률 정보 제공을 위한 것입니다.