안녕하세요 1) 발생한 연차한도에서는 자유롭게 연차휴가를 사용할 수 있습니다. 다만, 사용자는 부득한 사유를 이유로 연차휴가의 사용시기를 변경할 수 있을 뿐이지 사용을 막을 권리는 없습니다. 2) 발생한 연차휴가는 발생한 때부터 1년간 사용을 할 수 있는데 이 기간이 지나도록 사용하지 못한 미사용 연차휴가는 수당으로 전환됩니다. 연차수당은 통상임금 또는 평균임금을 기준으로 계산하며 일반적으로는 전자의 방법을 많이 사용합니다. 예로 주40시간 근로자의 경우 1일 연차수당은 8시간*시급이 됩니다. 3) 퇴직금은 퇴직금 중간정산 법정사유에 해당하지 않는 한 퇴직할 때 비로소 발생하며, 중간정산 사유에도 해당하지 않음에도 임의로 회사에서 지급하는 퇴직금 명목의 금전은 퇴직금 지급으로서 효력이 부정됩니다. 따라서 매년 중간정산으로 퇴직금을 지급하더라도 최종 퇴직할 때의 평균임금을 기준으로 전 근로기간에 대해 퇴직금을 계산한 후 중간정산 명목으로 기지급한 금전을 제외한 나머지 금전을 퇴직금으로 요구할 수 있을 것입니다. 감사합니다.

근로기준법 제15조에 따라 이 법이 정한 기준에 미달하는 근로조건을 정한 근로계약은 그 부분에 한해 무효이며, 무효가 된 부분은 근로기준법이 정한 기준에 따릅니다. 따라서 연차휴가를 연 6일로 제한하기로 한 구두 약정은 무효이고, 서면 계약서에 별도 규정이 없다면 근로기준법 제60조가 정한 법정 연차휴가(1년 미만 기간 1개월 개근 시 1일, 1년 이상 근속 시 80% 이상 출근을 조건으로 15일, 이후 매 2년마다 1일씩 가산)가 그대로 적용됩니다. 연차휴가 사용을 회사가 일방적으로 제한할 수는 없으며, 근로기준법 제61조의 연차 사용촉진 절차를 적법하게 거치지 않는 한 발생한 연차를 1년간 사용하지 못하면 미사용수당으로 정산해야 합니다(제60조 제5항 참조, 통상임금 또는 평균임금 기준). 퇴직금을 매년 지급하는 방식은 근로자퇴직급여보장법상 중간정산 법정 사유에 해당하지 않는 한 효력이 인정되지 않습니다. 이 경우 실제 퇴직 시 전체 근속기간을 기준으로 평균임금을 산정해 퇴직금을 계산한 뒤, 기지급한 금액을 공제하고 나머지를 지급해야 합니다. 이 답변은 일반적인 법률 정보 제공을 위한 것입니다.