안녕하세요. 1년 이상 근로계약을 체결할 경우에는 3개월한도로 수습기간을 두고 최저임금의 10%까지 감액하여 지급이 가능합니다. 근로계약서에 수습기간 및 수습급여액수(또는 비율)에 관한 언급이 표시되면 될 것입니다. 최저임금 기준이라면 이의 90%는 1,570,630원입니다. 상기 임금은 주휴시간을 포함한 209시간 적용된 임금이므로 1,570,630원*근속일수/해당월의 일수로 계산하면 됩니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.

최저임금법 제5조 제2항 및 같은 법 시행령 제3조에 따라, 근로계약기간을 1년 이상으로 정한 경우에는 수습 시작일부터 3개월 이내의 기간에 한해 최저임금의 90%까지 감액하여 지급할 수 있습니다(단순노무업무로 고시된 직종은 감액 적용 제외). 이 내용은 근로계약서에 수습기간과 수습기간 중 지급할 임금(또는 그 산정 비율)을 명시해 두어야 합니다. 수습급여는 그 해에 고시된 시간당 최저임금에 90%를 곱한 뒤, 주 소정근로시간에 유급 주휴시간을 합산한 월 환산기준시간(통상 209시간, 주40시간 근로자 기준)을 곱하여 산정합니다. 이 월 환산액에는 이미 주휴수당이 포함되어 있으므로, 일할계산 시 별도로 주휴수당을 더하거나 뺄 필요가 없습니다. 해당 연도의 정확한 시간당 최저임금은 고용노동부 고시로 매년 확정되므로, 실제 지급액 산정 시 그 해 최저임금 고시액을 기준으로 다시 계산해 확인하시기 바랍니다. 일할계산은 말씀하신 방식과 같이 해당 월의 총일수(30일 또는 31일)로 월급여를 나눈 뒤 재직일수를 곱하는 방식이 일반적입니다. 다만 결근 등으로 그 주의 개근 요건을 충족하지 못해 주휴수당이 발생하지 않는 주가 있다면, 그 부분은 별도로 공제 여부를 검토해야 합니다. 이 답변은 일반적인 법률 정보 제공을 위한 것입니다.