안녕하세요. 퇴직금 중간정산 사유에 해당하지 않는다면 회사에서는 당연히 중간정산할 의무는 없습니다. 다만, 회사에서 중간정산을 하였다고 하여 법적으로 불이익 조치가 존재하는 것은 아니지만, 중간정산의 효력이 부정되어 퇴직금 지급으로서의 효력이 부정되게 됩니다. 즉, 추후 근로자가 이중으로 퇴직금을 요구하더라도 (추후 기지급한 퇴직금을 부당이득반환하는 문제는 별론으로 하더라도) 지급하여야 할 부담을 안게 됩니다. 떠앉지 않아도 될 리스크를 부담할 수 있으니 원칙대로 처리하심이 바람직할 것입니다. 감사합니다.

퇴직금 중간정산은 근로자퇴직급여보장법 제8조 제2항 및 같은 법 시행령 제3조가 정한 법정 사유(무주택자의 주택 구입, 요양이 필요한 6개월 이상 질병·부상, 천재지변 등 고용노동부장관이 정하는 사유 등)가 있는 경우에만 할 수 있습니다. 법 조문상 요건을 충족하더라도 사용자가 반드시 지급해야 하는 것은 아니며(지급할 수 있다는 임의규정), 법정 사유에 해당하지 않는 단순 개인 사정에 의한 중간정산 요청은 회사가 거부할 수 있고 원칙적으로 거부하는 것이 안전합니다. 법정 사유에 해당하지 않는데도 회사가 임의로 중간정산을 실시하면, 그 정산은 퇴직금 지급으로서의 효력이 인정되지 않습니다. 이 경우 근로자가 실제 퇴직할 때 전체 근속기간을 기준으로 산정한 퇴직금을 다시 청구할 수 있고, 회사는 기존에 지급한 중간정산금에 대해 부당이득 반환을 별도로 주장할 수는 있으나 근로자가 이미 소비했다면 회수가 쉽지 않을 수 있습니다. 따라서 법정 사유가 확인되지 않는 한 중간정산 요청은 거부하시고, 필요하다면 근로자에게 법정 사유 해당 여부를 소명할 자료를 요청하시는 것이 바람직합니다. 이 답변은 일반적인 법률 정보 제공을 위한 것입니다.