안녕하세요. 사업장내 근로자는 상기 언급한 6명의 매니저를 제외하고 없다고 가정하면, 채용된 인원(매니저)은 6명이지만, 하루에 근로하는 근로자는 평일에는 1명, 주말에는 2명이 근로하고 있으므로 5인 미만 사업장으로 분류됩니다. 상시 근로자수는 (일정사업기간내 사용근로자의 연인원)/(일정사업기간내의 사업장의 가동일수)로 계산하므로 상기 예의 경우에는 (평일1명*5일+주말2명*2일)/7일로 나눈 1.29명이 상시 근로자수가 됩니다. 따라서 상기 조건만으로 볼 때에는 야간근로에 대한 가산수당을 지급할 의무는 없을 것입니다. 다만, 지점외에 본사 인력이 있는 경우에는 본사 인력도 포함하여 계산할 수 있으니 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.

연장·야간·휴일근로 가산수당(근로기준법 제56조)은 상시근로자 5인 이상 사업장에만 적용됩니다. 상시근로자수는 근로기준법 시행령 제7조의2에 따라 「산정기간(사업장 가동일수) 동안 사용한 근로자 연인원 ÷ 같은 기간의 사업장 가동일수」로 계산합니다. 말씀하신 근무표를 기준으로 계산하면, 평일에는 하루 1명(5일×1명=5), 주말에는 하루 2명(2일×2명=4)이 근무하므로 연인원 9명을 가동일수 7일로 나누면 상시근로자수는 약 1.29명입니다. 이 계산에는 4대보험 미가입 아르바이트 인력도 포함되며, 사업주 본인과 파견근로자는 제외됩니다. 다만 이 계산은 말씀하신 매니저 7명 외에 다른 근로자가 없다는 것을 전제로 한 것입니다. 지점 외 본사 인력이나 다른 사업장 근로자가 있다면 이들을 포함해 다시 산정해야 하며, 그 결과 5인 이상으로 확인되면 야간근로(오후 10시~익일 오전 6시) 가산수당 지급 의무가 발생합니다. 이 답변은 일반적인 법률 정보 제공을 위한 것으로, 정확한 상시근로자수 산정은 전체 인력 현황을 토대로 한 개별 확인이 필요합니다.