블로그 글에 허위 사실이 적시되고, 그 목적이 가게의 평판을 떨어뜨리려는 것이라면, 정보통신망법상 명예훼손죄로 고소가 가능합니다. 다만, 전직 직원이 ‘의견’이나 ‘개인적인 평가’를 표현한 수준인지, 아니면 사실관계를 왜곡하거나 조작한 허위 사실을 적시한 것인지가 쟁점이 됩니다. 또한, 글의 표현 방식과 전체 맥락에서 비방 목적이 인정될 수 있어야 합니다. 따라서 다음과 같은 증거를 확보해 두시는 것이 중요합니다. * 문제가 된 블로그 글의 원본과 URL, 작성 시각 캡처 * 해당 내용이 허위임을 입증할 수 있는 위생검사 결과, 재료 구매/폐기 내역, 조리과정 기록 * 퇴사 직원과의 과거 업무 내역 및 갈등 정황 자료 글이 삭제되거나 수정되기 전, 증거를 최대한 원본 상태로 보존하는 것이 우선입니다. 이후 글의 내용과 허위성, 비방 목적 여부를 종합 검토해 고소 여부를 판단하는 것이 좋습니다. 보다 구체적인 가능성 검토와 대응 전략은 심화 상담을 통해 안내드릴 수 있습니다.