결론부터 말씀드리면 해당 조항을 계약서에 넣는 것 자체는 계약자유의 원칙상 가능하며 법률적으로도 유효합니다. 하지만 실제 집행 시 분쟁을 막으려면 몇 가지 장치가 더 필요합니다. 첫째, 연락 불통의 기준을 구체화해야 합니다. 단순히 연락이 안 된다는 표현은 추상적입니다. 유선 전화, 이메일, 메신저 등 계약서상에 명시된 공식 소통 창구를 통해 수차례(예: 3회 이상) 연락을 시도했음에도 회신이 없는 상태를 연락 두절로 정의하는 것이 좋습니다. 또한 1주일이라는 기간이 해당 프로젝트의 긴급성에 비추어 합리적인지도 고려해야 합니다. 둘째, 즉시 해지와 최고 절차의 관계입니다. 우리 민법은 상대방이 의무를 이행하지 않을 때 상당한 기간을 정해 이행을 독촉(최고)한 뒤 해지하도록 하고 있습니다. 하지만 상담자님처럼 사전 고지 없는 연락 두절을 즉시 해지 사유로 명시하면 최고 없이 바로 계약을 끝낼 수 있는 실권약관의 효력을 가질 수 있습니다. 다만, 이것이 일방에게만 너무 가혹한 독소 조항으로 비춰지지 않으려면 연락 두절로 인해 업무 진행에 현저한 지장이 발생한 경우라는 단서 조항을 붙이는 것이 안전합니다. 셋째, 입증 책임의 문제입니다. 나중에 업체 측에서 사고나 천재지변 등 정당한 사유를 들이대며 부당 해지를 주장할 수 있습니다. 따라서 연락을 시도했던 이력(통화기록, 이메일 발송 내역 등)을 채증하는 절차를 내부적으로 매뉴얼화해두는 것이 중요합니다. 계약서는 작성이 아니라 집행을 위해 존재합니다. 1주일 연락 두절 시 해지라는 조항 하나만으로는 상대방의 이행 지체에 따른 손해배상이나 기존에 지급한 중도금 반환 문제까지 완벽히 해결하기 어렵습니다. 로시컴 심화상담을 통해 해당 조항이 불공정 거래 행위로 간주되지 않도록 문구를 정교하게 교정받으시고, 연락 두절 시 발생할 수 있는 업무 공백에 대한 지체상금 조항까지 결합하여 완벽한 방어 기제를 구축하십시오. 전문가의 계약서 검토는 사후에 발생할 수천만 원의 소송 비용을 아끼는 가장 경제적인 방법입니다.

근로계약이 아닌 도급계약형태로 작성하실 필요가 있습니다. 도급 계약의 경우 특약을 정하실 경우 '사전고지 없이 1주 이상 연락이 되지 않는 경우' 이와 같이 약정하실 수 있습니다. 만약, 근로계약형태인 경우 무단결근처리나 손해배상을 청구하는 경우도 있습니다. 무단결근 처리시 그 기간 동안의 임금을 지급하지 않을 수 있고, 이로 인해 평금임금이 저하되어 퇴직금이 감소될 수도 있습니다. 대상자가 무단결근하여 손해가 발생할 경우 손해배상청구를 할 수 있습니다. 다만, 손해와 손해액에 대하여 구체적으로 특정해야 합니다. 추가질문이 있으시면 프로필을 참조하셔서 연락주시기 바랍니다.