의뢰서의 내용을 보면 이미 임금 50만원 인상을 약정하였고 퇴직일 전 3개월 평균임금에 포함되므로 인상한 월급을 기준으로 퇴직금 산정은 불가피합니다. 분통터지시는 상황에 처한 의뢰인에게 최대한 방법을 모색해서 말씀드립니다. 다만 아래의 방법은 꼼수(?)이며 다툼의 여지가 많다는 점 유의하시기 바랍니다. 임금 인상을 명시적으로 계약한 것이 아니라면 인상분 50만원이 월 급여 인상이 아니라고 주장하는 방법이 있습니다. 그래서 다시 인상 전 월급여로 환원시키고, 근로계약 기간이 2월 3일 이후라면 원래 계약 기간까지 근로를 하도록 하게 하여 퇴직금 산정을 원래의 급여를 기준으로 산정하는 방법이 있습니다. 다만 임금 인상인지 아닌지는 다툼이 발생할 가능성이 있습니다. 다른 방법으로 임금 인상은 인정하되, 임금을 인상하면서 재계약한 것으로 주장하면서 인상시로부터 1년의 근로계약 기간을 주장하면서 2월 3일 퇴직하지 못하도록 하는 방법이 있습니다. 다만 사직서에 쓰여있다는 말이 불분명하지만, 사직서 제출하고 이에 대해서 회사에서 ok한 사정이 있다면 이미 근로계약을 합의해지한 것으로 인정될 수도 있습니다.

퇴직금은 근로자퇴직급여보장법에 따라 퇴직 전 3개월간의 평균임금을 기준으로 산정하는 것이 법정 원칙이며, 이는 인상된 임금이 실제로 지급되어 왔다면 그 인상분을 포함해 계산해야 합니다. 임금을 인상해준 동기가 무엇이었든(직원의 요청에 따른 것이든), 일단 인상된 임금이 실제로 지급되었다면 이는 근로계약상 확정된 임금 조건이 되므로, 퇴사 시점에 이를 되돌려 계산할 법적 근거는 없습니다. 「임금 인상이 사실 아니었다」거나 「인상과 동시에 새로운 근로계약이 체결되어 그 기간을 채워야 한다」는 식의 주장은, 실제로 임금이 정상적으로 지급되어 온 사실과 배치되어 인정받기 매우 어렵고, 오히려 이런 주장을 시도하다가 근로자와의 관계가 악화되어 임금체불 진정이나 손해배상 청구 등 더 큰 분쟁으로 번질 위험이 있습니다. 감정적으로 억울한 마음이 크시겠지만, 법적으로 이 상황을 되돌릴 방법은 없다는 점을 명확히 인지하시고, 퇴직금을 정상적으로 산정해 근로기준법 제36조에 따라 퇴직일로부터 14일 이내에 지급하시는 것이 가장 안전합니다. 다만 이번 경험을 계기로, 향후 급여 인상 시에는 인상의 조건(예: 최소 근속기간 요구, 성과 연동 등)을 사전에 서면으로 명확히 정해두면 유사한 상황에서 협상의 여지를 가질 수 있습니다. 이 답변은 일반적인 법률 정보 제공을 위한 것입니다.