의뢰인의 경우에는 징계 해고를 당한 것인지 수습기간 중 본채용 거부를 한 것인지 의뢰서만으로 불분명합니다(회사측은 수습기간 중 본채용 거부를 하였다는 취지의 답변을 한 것으로 보입니다) . 선결문제로 이에 대한 검토가 필요한데, 우선 아래에서는 징계해고에 대해서만 말씀을 드리고 수습기간 중 본채용 거부에 대해서는 상담시 말씀드리겠습니다. 징계해고를 다투는 경우에는 징계사유, 징계 절차, 징계 수준 등 쟁점이 되는 부분들에 대해서 나누어서 정리를 하는 것이 좋습니다. 징계사유의 경우 근태 불량, 회사 이미지 훼손, 위화감 조성 등 여러가지 사유가 나오므로 사유별로 나누어서 검토가 필요합니다. 징계사유와 관련하여 근로계약, 취업규칙, 단체협약의 징계사유를 검토해봐야합니다. 징계절차와관련하여서는 소명기회의 부여와 징계위원회의 구성, 징계의결 등 징계과정을 살펴보아야합니다. 다만 절차적 하자가 인정되더라도 추후 절차적 적법성을 확보한 후에 다시 징계를 내릴 수도 있습니다. 징계 수준과 관련하여 사업목적과 성격, 사업장의 여건, 담당 직무 내용, 비위 행위의 동기와 경위 등 여러가지 요소를 종합적으로 판단합니다. 해고를 다투는 것은 간단히 말씀드리기는 어렵기 때문에, 상담을 하시고 변호사를 선임하여 대응하시는 것을 추천드립니다.

부당해고 문제가 된 것으로 보입니다. 자세한 상담은 상담요청 주시면 상의하도록 하겠습니다.