* 주식회사(이하 '회사')의 근로자(관리부장)로 2015년 7월에 입사 및 2023년 8월 17일 퇴사, 2023년 9월 1일 입사 및 2024년 3월 5일 퇴사, 2024년 4월 1일 입사 및 2025년 11월말에 퇴사했습니다. (퇴사사유는 모두 임금 체불임) * 임원 2명을 제외한 근로자수는 2024년 4월에 2명, 2024년 5월부터 1명이었고, 저의 퇴사로 근로자는 없습니다. * 회사의 자금난으로 2022년 7월부터 임금체불이 시작되어 중간에 일부 지급이 되긴 했으나 퇴사때까지 이어져 체불금품은 세후 기준 269백만원입니다.(급여 등, 퇴직금, 기타정산비용(중식대 및 회사 경비 개인카드 사용분)) * 회사는 임차료 연체로 2025년 7월 8일 강제집행을 당해 사무실과 업무 관련 자료(하드카피)가 없고, 4대보험 연체 및 채권자의 압류로 2024년 3월부터 계좌가 압류 되었고, 건강보험 및 국민연금이 2025년 9월 1일부로 강제 탈퇴되었고, 세무서에서 2025년 9월 1일자로 사업자등록을 말소한 상태입니다. * 2024년 3월에 회사계좌가 압류되자 대표이사는 저의 개인계좌를 이용하여 임금의 일부 및 거래처 대금의 일부를 지출하라는 지시를 하고 출금이 필요할 때마다 대표이사가 저의 개인계좌로 돈을 입금해 주었습니다. * 임금체불로 이직을 생각하고 2024년 2월에 대표이사에게 퇴사의사를 밝힌 후 동년 3월에 퇴사 및 타사로 이직을 확정하고 대표이사 수행비서일을 하던 직원에게 인수인계를 하였으나 직원이 감당이 안된다고 대표이사에게 보고하자 저를 불러 본인이 임금 채무 연대보증 각서를 써 줄테니 남아달라고 부탁하여 이직을 포기하고 남게 되었습니다. * 임금 채무 연대보증 각서(이하 '각서') : 주식회사 ㅇㅇㅇ 대표이사 ㅇㅇㅇ은 아래 임금 채무에 대하여 회사와 연대하여 책임을 진다. 1) 2024년 3월부터 임금 지급 2) 2024년 2월까지 체불된 임금 채무(2024년 6월30일까지 전액 지급) 2024년 3월 22일 주식회사 ㅇㅇㅇ 대표이사 ㅇㅇㅇ 서명 * 대표이사는 각서의 내용에도 불구하고 제가 퇴사할 때까지 급여 일부만 지급했을 뿐 각서를 이행하지 않고 있습니다. * 2024년 4월 재입사 이후로도 임금체불이 지속되어 저는 여러차례 대표이사에게 퇴사의사와 사직서를 제출하였으나 결제하지 않고 곧 투자금이 입금되고 문제를 다 해결할 수 있다고만 하여 저는 2025년 9월에 재직상태에서 고용노동청에 진정을 제기하고 2025년 10월에 체불임금등.사업주 확인서(이하 '확인서')를 발급받았습니다. 확인서는 2025년 8월말까지의 체불임금에 대해 발급되었고 급여와 퇴직금을 합쳐 세전 기준 268백만원입니다. * 2025년 10월말부터 대표이사에게 11월에 퇴사하겠다고 의사표시를 하고 사직서 결제를 요청하자 곧 다 해결된다며 사직서를 찢었으나 돌연 12월 1일에는 사업자등록이 9월 1일에 말소되었으니 폐업상태이므로 임직원 모두 9월 1일로 퇴사를 한 것이라는 주장을 해서 저는 11월말로 세무신고 및 4대보험 상실신고를 하고 고용노동청에 임금체불 건으로 진정을 제기하여 조사 중에 있습니다. * 대표이사는 아파트(부부공동명의)와 토지를 보유하고 있으며, 아파트에는 은행 및 카드사에서 120백만원을 가압류한 상태입니다. <검토 요청 사항> 1. 저는 비록 각서의 내용이 법률적으로 완벽하지는 않지만 효력이 있다고 보고, 고용노동청의 확인서도 발급을 받은 상황이라 민사소송 시 승소의 가능성을 높게 보는데 변호사님의 의견은 어떠신지요? 2. 승소 가능성을 높게 보신다면 저는 소송위임계약을 체결하고자 하는데 아래의 요구사항을 감안하여 계약조건을 제시해 주시기 바랍니다. *위임범위 : 1) 부동산 가압류 신청 및 지급명령 또는 본안소송 2) 판결 후 실제 회수를 위한 강제집행절차 자문 * 희망조건 : 1) 신속한 가압류 진행 2) 성공보수는 실제 회수 금액 기준으로 제시를 부탁합니다. 3) 임금체불 건을 감안하시어 성과보수율의 최소화를부탁드립니다.
