1. 우선, 지금 위 질문주신 사항은 노무사분께 상담을 받아서 구체적인 답변을 받으시는 것이 현명할 것으로 보입니다. 질문자님에게도 그게 실익이 클 것으로 보입니다. 2. 다만, 위 과정에서 법률적으로 문제될 수 있는 부분은 미리 미연에 조치를 취하시길 바랍니다. 일용직 일당직이라 하더라도 차후 고용노동부 및 노동청에서 근로계약서 작성 여부를 제일 먼저 확인할 수 있습니다. 따라서 이 부분에서 문제가 없는지 한번 점검 해주시기 바랍니다. 3. 감사합니다.

연차휴가수당은 지급하여야 할 것으로 보입니다. 퇴직금은 3년 일한 직원은 710만원정도이고, 4년 일한 직원은 730만원에 730나누기 3을 한 243만원을 합친 973만원정도가 퇴직금입니다. 물론 정확한 퇴직금이나 연차휴가수당은 다시 계산해보아야 합니다. 연차휴가수당은 3년치이며 근로기준법이 보장하는 연차휴가수당이고 사용촉진제도를 도입하지 않았으면 거기에 기재한 금원입니다.

1. 퇴직금에 관하여 일용직 근로자라고 하더라도 1년 이상 근로하고 4주간 평균 1주 소정의 근로 시간이 15시간 이상인 근로자에게 퇴직금을 지급해야 합니다. * 퇴직금 계산 방법 1. 최종 3개월간의 임금 : 퇴직 전일로부터 3개월간 받은 임금(임금에 해당되지 않는 금품 제외) = a 2. 퇴직 전일로부터 1년간 지급된 상여금 × 3/12 = b 3. 연차휴가수당 × 3/12 = c (a+b+c)/퇴직 전 3개월간의 일수(89일~92일) =d [출처] 미사용연차수당도 퇴직금에 산입되나요?|작성자 신형지 공인노무사 정확한 정보가 없지만 퇴직금을 대략 계산해보면, 4년차 퇴직 전 3개월간 730만원 정도 지급된 직원의 경우 950여만원 정도이며, 3년차 퇴직 전 3개월간 710만원 정도 지급된 직원의 경우 69여만원 정도 됩니다. 구체적인 금액은 확인해 보시기 바랍니다. 2. 연차수당에 관하여 퇴직금과 마찬가지로 매일 울근하지 않더라도 정기적, 계속적 출근을 하였다면 일용직도 연차휴가 수당을 지급해야 합니다.