근로기준법 제60조에 따른 연차휴가는 두 갈래로 발생합니다. 첫째, 입사 후 1년 미만 기간 동안 매월 개근 시 다음 달에 1일씩 발생해 최대 11일이 발생합니다(제2항). 둘째, 입사 후 만 1년이 되는 시점에 그 직전 1년간 80% 이상 출근했다면 15일이 한꺼번에 발생합니다(제1항). 이 둘을 합하면 만 1년 근속 시점에 최대 26일(11일+15일)의 연차휴가가 확정되며, 이는 근로자가 정확히 「1년」만 근무해도 발생하는 것이지 「1년 11개월」을 근무해야 발생하는 것이 아닙니다. 혼동이 생기는 이유는, 1년 미만 기간의 11일과 만 1년 시점의 15일이 각각 별개의 발생 사유(개근 vs 만근 1년)에서 나온다는 점을 놓치고, 마치 26일이 「1년+11개월 추가 근무」에 대한 보상인 것처럼 오해하기 때문입니다. 실제로는 입사일부터 정확히 만 1년이 되는 시점에 이미 26일 전부가 확정되는 구조입니다. 계약기간이 1년 1개월 15일이고 계약 연장이 사실상 예정되어 1년 이상 계속근로가 명백하다면, 이 근로자에게는 26일의 연차휴가를 부여하는 것이 맞습니다. 16일로 산정하신 부분은 만 1년 시점의 15일 발생분을 놓치고 1년 미만 기간의 발생분(1일)만 추가로 계산한 오류로 보입니다. 이 답변은 일반적인 법률 정보 제공을 위한 것입니다.