주휴수당은 근로기준법 제55조에 따라 1주간의 소정근로일을 개근한 근로자에게 발생하는데, 판례와 고용노동부 행정해석은 여기에 더해 그다음 주에도 계속근로가 예정되어 있을 것을 요건으로 보고 있습니다. 즉 개근을 했더라도 그 주를 마지막으로 근로관계가 종료된다면(다음 주 근로 제공이 예정되어 있지 않다면), 그 주의 주휴수당은 발생하지 않는다는 것이 실무의 일반적인 입장입니다. 질문의 사례는 6월 2주차(6/8~6/11)에 개근하지 못했을 뿐 아니라 그 주를 마지막으로 퇴사했으므로, 개근 요건과 계속근로 예정 요건을 모두 충족하지 못해 그 주의 주휴수당은 지급하지 않아도 됩니다. 계약기간이 만료되어 퇴사하는 경우(논외로 물으신 부분)도 마찬가지로, 마지막 주에 개근하지 못했다면 주휴수당 미지급이 원칙적으로 법위반은 아닙니다. 다만 이 쟁점은 실무상 견해 대립이 있는 영역이므로, 분쟁 소지를 없애려면 취업규칙이나 근로계약서에 퇴사 시 주휴수당 처리 기준을 명확히 규정해두는 것이 안전합니다. 이 답변은 일반적인 법률 정보 제공을 위한 것입니다.