경조사비 지급 의무 여부는 두 단계로 나누어 판단해야 합니다. 첫째, 지급 대상 여부입니다. 근로자가 사직서를 제출했더라도 사용자가 이를 수리하거나 민법 제660조에 따른 통고기간(1개월)이 경과하기 전까지는 근로관계가 유지되므로, 그 기간 중 경조사(본인 결혼 등)가 발생했다면 재직 중 근로자로서 경조사비 지급 대상에 해당하는 것이 원칙입니다. 둘째, 지급 의무의 강도입니다. 취업규칙이나 사내 규정의 문구가 「지급한다」처럼 기속적으로 되어 있다면 요건 충족 시 반드시 지급해야 하지만, 「지급할 수 있다」처럼 재량적으로 규정되어 있다면 회사가 제반 사정을 고려해 지급 여부를 결정할 재량이 있습니다. 다만 이 재량도 무제한은 아니며, 동일한 사유로 다른 근로자에게는 지급하면서 특정 근로자에게만 지급하지 않는다면 불합리한 차별이 될 수 있습니다. 인수인계 미이행이나 일방적 연차 사용 절차 위반은 별도의 징계·손해배상 사유가 될 수 있는 문제이지, 그 자체로 경조사비 지급 여부를 좌우하는 사유는 아니라는 점도 함께 고려해야 합니다. 이 답변은 일반적인 법률 정보 제공을 위한 것입니다.