정규직(월급제)과 아르바이트(시급제)의 급여 공제 차이는 근로형태, 세금 부과 방식, 회사 정책에 따라 발생합니다. 정규직(월급제)은 4대 보험 + 소득세 + 회사 정책에 따른 추가 공제(노조비, 사내 대출 상환 등)가 포함될 수 있습니다. 정규직은 4대 보험 외에도 다양한 공제 항목이 존재하지만, 아르바이트는 4대 보험 외의 공제 항목이 거의 없습니다. 즉, 정규직과 아르바이트의 급여 명세서 차이는 법적 차이(세금, 복리후생 등)와 회사 내부 규정에 따른 차이에서 발생합니다.

보통 4대보험+ 근로소득세를 적용하게 됩니다. 이때 근로소득세의 경우 월급여가 105만원(과세급여 기준) 미만이면 간이세액표상 소득세가 적용되지 않기에 별도로 공제하지 않습니다.