먼저, 수습기간 중이라고 하더라도 해고의 정당성이 자동으로 인정되는 것은 아닙니다. 수습근로자라 하더라도 근로기준법상 ‘근로자’에 해당하며, 정당한 이유 없이 해고할 수 없다는 원칙은 동일하게 적용됩니다. 회사가 해고를 정당화하려면, 수습기간 동안의 근무 태도나 업무능력에 대해 객관적이고 구체적인 평가 근거가 있어야 합니다. 예를 들어, 업무지시 불이행, 반복적인 결근, 현저한 성과 부진 등이 문서로 확인될 수 있는 경우라면 해고가 인정될 가능성이 있지만, 단순히 “적응이 안 된다”는 주관적인 이유만으로는 정당한 해고 사유로 보기 어렵습니다. 또한, 근로계약 기간이 3개월 이상인 경우라면 수습 중이라도 해고 30일 전 예고 의무(또는 예고수당 지급)가 적용됩니다. 예외적으로 3개월 미만 근로자는 예고 없이 해고가 가능하지만, 그 경우에도 사회통념상 합리적인 이유가 있어야 합니다. 만약 회사가 구체적인 사유나 평가 없이 일방적으로 수습 해고를 진행했다면, 근로자는 부당해고 구제신청(노동위원회 제소) 을 통해 다툴 수 있습니다. 노동위원회는 수습기간이라 하더라도 “해고 사유의 합리성”과 “절차의 적정성”을 함께 심사합니다. 정리하자면, - 수습기간 중에도 해고는 정당한 사유와 절차가 있어야 합니다. - “수습이라서 마음대로 해고할 수 있다”는 주장은 법적으로 맞지 않습니다. - 부당하다고 판단되면 노동위원회에 구제신청이 가능합니다. 따라서 현재 해고 사유와 통보 절차를 구체적으로 기록해두시고, 필요시 노동위원회에 부당해고 구제신청을 검토하시길 권합니다.