질문에 대한 답변부터 드리도록 하겠습니다. 1. 퇴사 일주일 전에 그만둔다고 알렸기 때문에, 출근하지 않아도 상관없어 보입니다. 2. 사장님이 출근하라고 말하지 않아다면, 무단결근 처리되지 않습니다. 하지만, 문자나 전화 및 사전통보 없이 무단결근을 하여 기업에게 손실을 끼친 경우 손해배상청구 당하실 수 있기에 주의해주셔야 합니다. 혹시라도 사건과 관련해서 궁금한 점이 있으시고, 소송과 신고를 진행할 예정이라면 다양한 민사소송을 경험해 상황에 알맞은 대응책을 마련하는 민사전문변호사의 도움 확실하게 받으시길 바랍니다.

결론부터 말씀드리면, 사장님의 답장이 없어도 퇴사 효력은 발생합니다. 근로계약이 기간제 계약이 아니고, 특별한 의무를 정한 계약도 없다면 근로자의 일방적 퇴사 의사표시는 통상적으로 상당한 예고 기간 후 효력을 갖습니다. 질문자분은 약 1주 전에 퇴사 의사를 명확히 전달한 상태이므로, 사장님이 “퇴사를 승인하지 않겠다”는 입장을 밝히지 않았다면 그 이후 출근하지 않았다고 하여 무단결근으로 보기는 어렵습니다. 손해배상 청구 가능성은? 현실적으로 거의 어렵습니다. 근로자의 퇴사로 인해 사용자가 손해를 입었다고 주장하려면 그 손해가 실제로 발생했는지, 금액은 얼마인지, 퇴사와 인과관계가 있는지 모두 입증해야 합니다. 알바 퇴사에서 이런 입증이 가능한 경우는 사실상 없습니다. 임금 지급 문제 사장님이 연락을 하지 않아도, 퇴사일까지 근무한 임금은 근로기준법상 반드시 지급해야 하는 의무입니다. 답장을 안 한 것과 임금 지급 의무는 아무런 관련이 없습니다. 필요하시면 로시컴 변호사 심화상담에서 퇴사 의사표시의 효력, 무단결근 주장 대응, 임금체불 신고 가능성 등을 사장님과의 대화 기록 기준으로 구체적으로 검토해 보시길 권합니다.