안녕하세요. 경기도에서 디저트 카페를 운영하는 사장입니다. 현재 파트타임 아르바이트생 4명과 함께 매장을 꾸려가고 있는데, 이번에 매장 전체를 총괄할 전담 매니저 1명을 새롭게 채용하려고 합니다. 1. 근무 조건은 주 6일, 하루 실근무 9시간(휴게 1시간 별도)으로 설정하려 합니다. 2026년 최저임금 기준을 위반하지 않으려면 월급을 최소 얼마 이상 책정해야 할까요? 2. 매니저급 전문 인력이라 급여가 일반 알바보다 높은데, 이런 경우에도 4대 보험을 무조건 가입해야 하는지, 혹시 당사자 동의가 있다면 가입하지 않아도 되는지 궁금합니다.
김동희 노무사
노동법률사무소 더숲
1. 5인 미만 사업장이냐, 5인 이상 사업장이냐에 따라 달라집니다. 어떻게 인력운영을 하실지 결정해야 합니다.
2. 그 정도의 근무시간이라면 4대보험 가입이 의무입니다. 당사자 동의받고 가입 안 하는 경우도 있는데, 그렇다고 그게 법에 맞는 것은 아닙니다.
