저희는 아웃소싱 업체로 타 회사에 인력을 제공(인도급)하고 있습니다. 현재 한 거래처의 수주가 완전히 소멸되어 2월부터 생산 비가동이 예상되며, 해당 사업장의 인력을 전원 철수해야 하는 긴급한 상황입니다. 이러한 경영상 이유로 직원들에게 해고 예고장을 전달하는 것이 법적으로 문제가 없는지 궁금합니다. 특히 1년이상 및 1년미만 근속자 모두에게 퇴직금을 지급할 계획인데 이런 상황에서 정리해고의 절차와 법적 타당성을 확보하려면 어떻게 대처해야 할까요? 조언 부탁드립니다.
김동희 노무사
노동법률사무소 더숲
상황이 그러하다면 해고가 아닌 권고사직으로 진행하시는 것을 추천드립니다.
상황은 근로자들도 충분히 이해가 될 상황이니,
근무기간에 따라 1년 이상 뿐만 아니라 1년 미만 근무자 모두에게 퇴직금을 지급하겠다고 하고
회사 경영상 사정에 따른 권고사직으로 진행하시는 것이 가장 안전합니다.
