구매담당 업무 중 불필요하다고 판단되는 구매 요청이 반복되어 상급자에게 사유를 설명하고 거부하려 했는데, 이 과정에서 상급자와 갈등이 커졌습니다. 예전에 같은 팀 파트장이었다가 퇴사 후 재입사해 현재는 직책 없이 일하고 있는 상황에서, 업무 방식에 대한 이견과 뒷말 등으로 스트레스가 누적되어 있었습니다. 오랜 우울장애가 있어 사전에 배려를 요청했음에도 감정적인 언쟁이 격화되었고, 그 과정에서 회사 측이 심각하게 받아들일 만한 발언을 하게 되어 소동이 있었습니다. 이후 발령대기와 진술 절차를 거쳐 권고사직을 통보받았고, 거부하면 인사위원회를 열어 해고하겠다는 통보를 받은 상태입니다. 10여 년 근무한 직장에서 이런 식으로 권고사직과 해고 위협을 받는 것이 정당한지, 형사상 문제가 될 만한 발언이었는지, 부양가족이 있는 상황에서 어떻게 대응해야 할지 궁금합니다.