1. 복리후생비도 평균임금에 산입됩니다. 2. 매월 지급되는 것이 아니라 연 2회 분할하여 지급하는 방식이므로, 퇴직전 1년간 지급된 자기계발비에 12분의 3을 곱한 값을 퇴직전 3개월의 임금총액에 포함시켜 평균임금을 구해야 하겠습니다. 3. 매월 지급되지 않고, 재직요건까지 있다면 통상임금으로 보기는 어렵습니다. 감사합니다.

근로기준법 시행령 제2조에 따라 평균임금 산정의 기초가 되는 임금 총액에는 근로의 대가로 지급되는 모든 금품이 포함되며, 복리후생 명목이라도 재직 여부와 관계없이 정기적으로 지급되는 성격이라면 평균임금에 산입됩니다. 이 사안처럼 재직 중인 자에게만 연 2회 지급하는 자기계발비도, 근로의 대가로서 정기적·계속적으로 지급된 금품이라면 평균임금 산정에 포함되는 것이 원칙입니다. 다만 매월 정기적으로 지급되는 임금이 아니라 연 단위로 나누어 지급되는 항목이므로, 퇴직 직전 3개월분 지급액만을 그대로 반영하면 지급 시기에 따라 평균임금이 들쭉날쭉해지는 불합리가 생깁니다. 이를 보정하기 위해 퇴직일 이전 1년간 지급된 자기계발비 총액에 12분의 3을 곱한 금액을 퇴직 전 3개월 임금총액에 포함시켜 평균임금을 산정하는 것이 타당합니다. 즉 6월에 지급된 150만원을 그대로 반영하는 것이 아니라, 1년간 지급된 총액(50만원+150만원=200만원)의 4분의 1인 50만원을 3개월분 임금에 가산하는 방식입니다. 통상임금은 근로기준법 시행령 제6조에 따라 정기적·일률적·고정적으로 지급하기로 정해진 임금을 의미합니다. 재직 중인 근로자에 한해 지급하는 조건이 붙어 있다면(고정성 결여), 지급 여부가 근로 제공 여부와 무관하게 확정되지 않으므로 통상임금에는 포함되지 않는 것이 원칙입니다. 이 답변은 일반적인 법률 정보 제공을 위한 것입니다.