근로기준법 제43조는 임금을 근로자에게 직접·전액 지급하도록 정하고 있고, 판례(대법원 1999. 7. 13. 선고 99도2168 판결 등)는 사용자가 근로자에 대해 가지는 손해배상채권이나 대여금채권으로 임금채권과 상계할 수 없다고 확립하고 있습니다. 따라서 근로자의 취업규칙 위반(30일 전 퇴직신고 의무 불이행)으로 회사가 손해를 입었다고 하더라도, 그 손해배상채권과 이미 발생이 확정된 미사용 연차수당(임금채권)을 회사가 임의로 상계해 지급을 거부할 수는 없습니다. 연차휴가 미사용수당은 근로기준법 제60조에 따라 근로관계 종료 시점에 미사용 일수만큼 그 지급의무가 구체적으로 확정되는 임금채권입니다. 반면 취업규칙 위반으로 인한 손해배상채권은 손해 발생 사실과 액수를 별도로 입증해야 하는 미확정 채무입니다. 성격이 전혀 다른 두 채권을 회사가 일방적으로 맞상계 처리하는 것은 임금 전액지급 원칙에 반합니다. 손해가 실제로 발생했다면, 연차수당은 정상적으로 지급한 뒤 손해배상은 별도의 민사소송이나 당사자 간 합의를 통해 청구해야 합니다. 다만 근로자가 손해배상채무의 존재와 액수를 인정하고 자발적으로 상계에 동의한 경우라면 예외적으로 허용될 수 있습니다. 이 답변은 일반적인 법률 정보 제공을 위한 것입니다.