근로자가 퇴사할 때 사용하지 못한 연차휴가는 원칙적으로 연차수당으로 정산해야 합니다. 「근로기준법」 제60조에 따라 2025.1.1. 기준으로 1년 이상 근무한 근로자에게 15일의 연차가 발생하고, 이는 퇴사 시점까지 근무일수에 비례하여 사용할 권리가 있습니다. 따라서 퇴사일(2025.2.6.) 기준 미사용 연차일수는 연차수당으로 지급되어야 하며, 회사가 임의로 소멸 처리하는 것은 적법하지 않습니다. 다만 실제 지급되는 연차수당은 퇴사일 기준 사용하지 않은 일수 × 1일 통상임금으로 산정합니다. 퇴사 시 미사용 연차는 소멸하지 않고 반드시 수당으로 지급되어야 합니다. 회사에 정산을 요구하시고, 불이행 시 노동청 진정을 고려할 수 있습니다.

연차적용을 하는 것으로 보아 5인 이상 사업장으로 보입니다. 1. 입사일 기준으로 보면, 총 7개가 발생하게 됩니다. 2. 그런데 회계년도로 적용해서 1월 1일에 15개를 적용받은 상태입니다. 3. 만약 취업규칙에 퇴사할 때 입사일 기준으로 연차발생을 적용하고, 미사용 및 과사용분이 있을 경우 이를 정산적용한다, 라는 내용이 있으면 이에 따라야 합니다. 4. 그런데 그러한 규정이 없다면 1월 1일에 발생한 연차사용권의 처분권한은 근로자에게 넘어간 것이므로, 회사가 임의로 이를 소멸시킬 수는 없습니다. 추가상담이 필요하시면 프로필을 참조하셔서 연락주시기 바랍니다.