말씀하신 상황은 전형적인 임금체불 사례에 해당합니다. 1. 연장·야간수당 청구 가능성 「근로기준법」상 연장근로(1일 8시간, 주 40시간 초과), 야간근로(22시~06시)는 통상임금의 50%를 가산하여 지급해야 합니다. “기본급에 포함되어 있다”는 사용자의 설명은 법적으로 인정되지 않으므로, 실제 근로시간에 따라 별도의 수당을 청구할 수 있습니다. 2. 근로계약서 미작성의 문제 사용자가 근로계약서를 작성하지 않았다면, 이는 근로기준법 위반으로 500만원 이하의 벌금형에 처해질 수 있습니다. 3. 임금체불·퇴직금 미지급 임금과 퇴직금을 지급하지 않은 행위 또한 형사처벌(3년 이하 징역 또는 3천만원 이하 벌금)의 대상이 됩니다. 동시에, 미지급 임금과 퇴직금에 대해 노동청 진정을 통해 강제 집행을 요청할 수 있습니다. 4. 실무적 대응 방법 은행 내역, 카톡 기록, 실제 근무시간 자료를 정리하여 고용노동부에 임금체불 진정을 제기하는 것이 우선입니다. 진정이 인용되면 사용자는 미지급 임금 및 법정수당을 지급해야 하며, 불이행 시 강제집행 절차로 이어질 수 있습니다. 결론적으로, 연장·야간수당은 별도로 청구 가능하며, 근로계약서 미작성 및 임금체불은 모두 법 위반에 해당합니다. 빠른 해결을 위해 노동청 진정을 권유드립니다.