청년 일자리 지원사업(일경험 지원사업 등)은 통상 참여 청년이 일정 기간(예: 1개월) 이상 근무를 유지해야 지원금 지급 요건을 충족하도록 정하고 있어, 조기 이직 시 지원금 자체가 지급되지 않는 것이 일반적입니다. 이는 사업 운영기관의 정책이므로 회사가 이의를 제기해 지원금을 받아내기는 현실적으로 어렵습니다. 근로관계 측면에서는, 근로자가 자발적으로 근로 제공을 거부(무단결근 후 퇴사 의사 표명)한 것이므로 회사는 실제로 근무한 일수만큼만 임금을 지급하면 되고, 근무하지 않은 기간에 대한 임금 지급 의무는 없습니다. 「월 급여 × (실제 근무일수 ÷ 해당월 총일수)」 방식으로 일할계산해 정산하시면 됩니다. 근로자가 사전 협의 없이 갑작스럽게 무단으로 결근·퇴사를 통보한 것이 회사에 실질적인 손해(대체 인력 채용 비용, 지원금 상실 등)를 초래했다고 판단되면, 이론적으로는 손해배상을 청구할 수 있으나, 실제로 소송을 통해 손해와 인과관계를 입증하고 회수하기는 쉽지 않아 실익이 크지 않은 경우가 많습니다. 향후 재발 방지를 위해서는 수습기간 중 조기 퇴사 시 인수인계 의무나 최소 근무기간에 관한 조항을 근로계약서나 취업규칙에 미리 규정해 두는 것이 실무적으로 도움이 될 수 있습니다. 이 답변은 일반적인 법률 정보 제공을 위한 것입니다.