4대보험 가입은 근로자와 사업주가 합의로 뺄 수 없는 의무입니다. 보험별 가입 기준과 미가입 시 소급 부과·과태료, 실업급여와 산재에서 생기는 불이익, 소규모 사업장 보험료 지원 제도를 정리했습니다.

통상임금에 어떤 수당이 포함되고 제외되는지, 정기상여금이 통상임금에 해당한다는 판례의 의미와 실제 계산에 미치는 영향, 잘못 계산된 연장수당·퇴직금 차액을 청구하는 방법을 정리했습니다.

권고사직과 해고는 실업급여 수급과 다툴 수 있는 권리가 완전히 달라집니다. 권고사직 제안을 받았을 때 사직서에 서명하기 전에 확인할 것, 위장 권고사직 대응법, 실업급여 요건을 정리했습니다.

출산전후휴가와 육아휴직의 신청 요건, 기간, 급여 계산법을 정리했습니다. 두 제도를 이어 쓰는 방법, 부모 동시 사용 시 급여 특례, 회사가 거부하거나 불이익을 줄 때의 대응, 복직 후 권리까지 안내합니다.

주휴수당을 받으려면 주 15시간 이상 근무와 소정근로일 개근이라는 두 조건이 필요합니다. 지각·조퇴가 있어도 개근으로 인정되는 경우, 계산법, 5인 미만 사업장 적용 여부와 못 받았을 때의 청구 절차를 정리했습니다.

근로계약서를 작성하지 않으면 사업주가 처벌받지만, 근로자도 근로조건을 입증하기 어려워 불리해집니다. 필수 기재사항과 서면 교부 의무, 계약서 없이 근무 중일 때 스스로 근로조건을 입증하는 방법을 정리했습니다.

5인 미만 사업장에 적용되는 근로기준법 조항과 적용되지 않는 조항을 항목별로 구분하고, 상시 근로자 수를 세는 정확한 방법과 5인 이상인데 아니라고 주장할 때의 대응까지 정리했습니다.

임금이나 퇴직금을 못 받았을 때 노동청 진정 접수부터 체불임금등 사업주 확인서 발급, 민사소송, 회사가 도산했을 때 대지급금을 받는 절차까지 실제 진행 순서로 정리했습니다.

직장 내 괴롭힘이 성립하는 세 가지 요건과 실제 인정 사례, 신고 전에 반드시 모아야 할 증거의 종류와 정리 방법, 사내 신고와 노동청 진정 절차, 산재 신청까지 실무 순서로 정리했습니다.

작업 중 사고나 근골격계 질환으로 다쳤을 때 산재보험 요양급여·휴업급여·장해급여 신청 절차를 정리했습니다. 4인 이하 사업장·건설현장 일용직도 대상이 되는 이유, 공상 처리의 위험성, 불승인 시 심사청구까지 안내합니다.

실업급여를 받으려면 비자발적 이직과 고용보험 가입 180일이라는 요건이 필요합니다. 자발적 퇴사도 인정되는 정당한 이직 사유, 수급액 계산법, 구직활동 인정 기준과 부정수급을 피하는 방법을 정리했습니다.

퇴직금 계산 공식과 평균임금 산정 방법, 14일 지급기한과 지연이자, 중간정산이 가능한 법정 사유, 퇴직연금(DB형·DC형) 가입 시 달라지는 점, 미지급 시 대응 절차를 정리했습니다.