건당 10만 원 이상 거래에서 현금영수증 발급이 의무인 업종과 미발급 시 20% 가산세, 소비자가 요구하지 않아도 발급해야 하는 이유, 신고포상금 제도와 실무 대응 방법을 정리했습니다.

2026년 최저임금 시급 10,320원과 월 환산액 기준으로 내 임금이 미달인지 계산하는 방법, 어떤 수당이 최저임금에 포함되고 제외되는지, 임금명세서 확인법과 미달 시 대응 절차를 정리했습니다.

급여·예금이 압류됐을 때 법이 보호하는 최저금액이 2026년 250만 원으로 상향되었습니다. 압류금지채권 범위변경 신청, 압류 해제와 이의 절차, 통장이 막혔을 때 당장 해야 할 일을 정리했습니다.

가족 간 금전거래가 증여로 추정되는 이유와 이를 뒤집기 위한 차용증 작성법, 적정 이자율, 상환 기록 관리, 자금조달계획서와 자금출처조사에서 실제로 확인하는 항목을 정리했습니다.

징계 사유·양정·절차라는 세 가지 요건 중 하나만 어긋나도 징계는 무효가 될 수 있습니다. 감봉 한도, 대기발령의 성격, 재심과 노동위원회 구제신청까지 대응 순서를 정리했습니다.

예상매출액과 실제가 다를 때, 본사가 일방적으로 계약을 해지하거나 갱신을 거절할 때, 필수품목 강매·영업지역 침해가 있을 때 가맹점주가 쓸 수 있는 법적 수단과 증거 확보 방법을 정리했습니다.

가족에게 지급한 인건비를 비용으로 인정받기 위한 실제 근무 입증, 적정 급여 수준, 4대보험과 원천세 처리, 부인당했을 때의 추징 구조와 증여 문제까지 정리했습니다.

회사가 취업규칙을 바꿔 임금·수당·정년·복리후생을 줄일 때 필요한 동의 요건, 회람식 동의가 무효가 되는 이유, 동의 없이 변경된 규정의 효력과 대응 방법을 사례로 정리했습니다.

상속재산분할협의서 작성 방법과 필수 요건, 협의가 깨졌을 때의 조정·심판 절차, 기여분과 특별수익이 반영되는 방식, 부동산·예금·빚의 처리 순서를 사례로 정리했습니다.

폐업 시 놓치면 가산세로 이어지는 폐업신고·부가가치세 확정신고·재고 간주공급·종합소득세 신고 순서와, 4대보험 정리, 결손금 활용, 폐업 후 체납 관리까지 정리했습니다.

2025년부터 10일에서 20일로 늘어난 배우자 출산휴가의 사용 기한 120일, 3회 분할 사용, 급여 지원 범위, 회사가 거부하거나 무급 처리할 때의 대응 방법을 정리했습니다.

피의자로 출석요구를 받았을 때 조사 전 준비, 진술거부권과 변호인 참여, 조서 확인 요령, 불송치·기소 이후의 절차와 합의·공탁까지 단계별로 정리했습니다.