탄력적 근로시간제를 도입하면 특정 주에 몰아서 일하고 다른 주에 적게 일해 연장 근무 수당을 줄일 수 있습니다.

임신한 근로자는 야간·연장 근무 제한, 업무 전환, 출산전후휴가 급여 지원 등 다양한 보호를 받습니다. 권리를 정리했습니다.

채용이나 승진에서 성별을 이유로 차별을 받았다면 국가인권위원회나 노동위원회에 신고하고 구제를 받을 수 있습니다.

파견 근로자가 2년을 초과해 일하면 사용 사업주에게 직접 고용 의무가 발생합니다. 파견과 도급의 차이, 권리를 정리했습니다.

가족돌봄휴직(90일)과 가족돌봄휴가(10일)는 법으로 보장된 권리입니다. 신청 방법과 급여 지원을 정리했습니다.

업무 중 발명한 기술은 회사에 귀속되지만, 직원은 정당한 보상을 받을 권리가 있습니다. 직무발명 보상 기준을 정리했습니다.

경업금지 약정이 있어도 무조건 유효한 건 아닙니다. 법원이 인정하는 기준과 근로자의 대응 방법을 정리했습니다.

노동위원회는 법원보다 빠르고 비용이 저렴한 노동 분쟁 해결 기관입니다. 신청 방법과 처리 기간을 정리했습니다.

2018년부터 출퇴근 재해가 산재보험에 포함됐습니다. 어떤 경우에 인정되고 어떻게 신청하는지 정리했습니다.

뇌심혈관질환, 정신건강질환 등 업무상 질병도 산재 인정을 받을 수 있습니다. 인정 요건과 신청 방법을 정리했습니다.

계약서에 프리랜서라고 적혀 있어도 실제 관계가 근로자에 해당하면 4대보험·퇴직금·최저임금을 모두 적용받습니다.

사직서를 제출했지만 회사가 수리를 거부하는 경우, 언제부터 회사를 그만둘 수 있는지 법적 기준을 알아봅니다. 민법상 사직 효력 발생 시점과 무단결근 처리 대응까지 정리합니다.